最近看到一篇 商周.com 文章 : 她盡守職責13年，卻在請2年育嬰假後被辭退...職場女性要注意 ：公司不會說的2解雇理由。讓蚊子身同感受的，現實很殘酷的。
「公司資遣我，我不知道自己做錯什麼？」企業不說出口的心底話 : 請育嬰假表示心不在工作，但是如果個性善良好欺負，企業可能二話不說就請妳走人。
美美從學校畢業2年後，25歲很幸運地進入這家上市大企業，擔任會計一職，薪資優、待遇佳，同學都還在小公司載浮載沈，找不到一根大木頭攀附，人人都很羨慕她，但美美本身也兢兢業業、認真盡責，早出晚歸，該加班的日子沒有錯過一次，還差點耽誤婚姻大事。
育嬰假請完，公司要資遣她
美美在31歲時，姨婆幫美美做媒結婚，美美仍然全力以赴工作，這讓先生不免微詞，但是小倆口還算甜蜜恩愛，不過在婚後7年才懷孕，年屆38，美美在待產時小心翼翼，加班變少，在上班時間用超高效率把工作完成。後來孩子生下來時，美美自認盡忠職守工作了13年，而電視每天都在報導保母或托嬰中心虐嬰新聞，讓美美決定請育嬰假長達2年。
在美美回任1個月後，公司表示要資遣她，沒給什麼理由，只說要縮編。也因為年近40，加上有個幼兒，讓美美變得有些氣弱，不知道應該如何站在自己的權益，為自己據理力爭，美美沮喪1星期之後，無奈地點頭答應。但對於這個粗暴的過程中，美美並沒有去責怪公司的不仁不義，而是領了遮羞費就急急走人。
可是，傷痕是在的。回到家後，過了1個月美美仍然百思不得其解到底是哪裡做錯，讓她認真勤奮、堅守職責13年的工作，以為從此高枕無憂待到退休的那一天，現在卻在有了孩子、經濟負擔加重的此時此刻被辭退。這個疑問，反覆啃蝕她脆弱的心靈。其實答案就已經很明顯了，就明擺著2個關鍵字：育嬰假及中年。
公司不會說出的理由 :
請育嬰假是勞基法的規定，美美是依法請假，也未違反公司規定，公司怎麼可能據此辭退她？這就是關鍵所在，公司若是根據這個理由資遣她，擺明是違法，就會被檢舉或提訴，當然隱瞞這個真正的原因，改給一個於法有據的說法，這就是為什麼美美想破頭，也想不出一個合乎邏輯的理由。
有不少人在請育嬰假等和照顧家人有關的事假時，都會像美美一樣天真地以為，這是勞基法的規定，是政府賦予的勞工權益，請假天經地義，如果公司不給假，就檢舉公司。現在知道了，公司是不會給這個理由的，所以沒得檢舉！可是美美不懂這個潛規定，既然復職了，何必在這時候辭退她？
這個原因也很簡單！美美請假長達2年，工作一定要有人來做，不是請新人，就是由其他同事分攤，不論是哪個情況，結果只有一個，當美美來上班，美美便成為「多餘的人」。而且如果事實證明新人既年輕又便宜，態度積極、工作有效率，還懂得搏得主管的歡心，美美相對CP值低，自然容易被取代。
還有一位電視節目主持人，近20年握著麥克風，即使重感冒也未曾請過一天假，因為他心知肚明江山代有才人出，不能給新人一絲機會。否則不必多，只要一次代班時，收視率飆高，他再也沒有復出的可能性。所以一般上班族也是一樣，這就是競爭，就算再無法接受，仍然是不變的事實，仍然會殘酷地發生。
尤其是已婚有幼兒的女性，仍然有不少企業在用人上是持有偏見，先入為主假定她們會分心，對工作再也無法全力以赴，產值一定降低，但是這個偏見不會說出口。要不然怎麼會有企業在面試時，問女性求職者有沒有男友、結婚、生子，以及孩子的年紀，這就是企業在擔心已婚有幼兒會影響到工作的貢獻度。
在職場上，一名年輕女性，聰明能幹、謙虛有禮，在忙完分內工作之餘，也樂於助人，大家提到她無不豎起大拇指，卻在結婚後，老闆對她的評價倏地降至冰點，不過看不出來，表面上仍然維持一定的尊重。直到她請育嬰假，老闆再也掩飾不了嫌惡之情，負評連連。
她的主管看不下去，也不想失去一名左右手，在請育嬰假半年後，提醒她該回來上班，這名女性蕙質蘭心、聰穎過人，馬上感受到主管的弦外之音，火速安排好保母，回來上班，保住工作，並且比過去更拚命地表現，最後得以稍微扭轉老闆對已婚有幼兒的職業女性懷有的刻板印象。
一名女性，想要在職場上出人頭地，就必須比男性加倍付出，除了拿出績效表現之外，還得證明自己的性別角色無礙於工作，已經萬般不容易，而已婚有幼兒的女性更是難！在現在這個不婚不生的時代，結婚與生子需要勇氣，當在面對家庭與工作的抉擇時，也需要社會的支持，可是這些女性獲得的回報恰恰相反。
要她簽署不同意調職
美美公司既然要縮編而辭退美美，那為什麼公司還開出滿滿的職缺，其中也徵會計，其實每個人心裡有數，分分秒秒提醒著美美，公司很快便會來找她談談。
美美說: 「是找我談回去上班嗎？」 ，這「當然不是，你等著就是了。」
果不其然，公司來是要她簽一份文件，內容是公司本來想要調她去一個性質相近的職務，但是她不願意，選擇自動放棄，以致公司不得不資遣她，這不就證明公司並非因為縮編而資遣她。美美要怎麼辦，她大可不必簽。像美美這麼善良的人，會去檢舉公司嗎？並不會！她說：「畢竟是老東家，養我10多年。」
企業何其忍心，對這樣的員工下手，不就是因為她善良好欺負嗎？同時也提醒大家，育嬰假固然是德政，也是勞工權益，但是假使已屆中年，也不是公司倚重的核心人才，請在請假之前最好有所準備，多存半年的「失業補貼」，以免家裡突然減少一份收入時慌張失措，安穩地與家人一起度過艱難時刻。
留言列表
